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eSocial: Como administrar o seu impacto nas empresas e órgãos públicos

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eSocial: Como administrar o seu impacto nas empresas e órgãos públicos

Docente

Roberta Assis

Modalidade

Intensivo

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Introdução:

O e-Social é uma das maiores inovações para profissionais de diversos setores da Administração Pública: dos Recursos Humanos à Contabilidade. Sua importância reside no ideal de unificação cadastral que, no cenário brasileiro, representa um passo relevante para os projetos de desburocratização. Isto porque o e-Social (Sistema de Escrituração Digital das Obrigações Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas) é um projeto do Governo Federal que visa padronizar os processos de armazenamento, validação, distribuição e transmissão de dados. Deste modo, o sistema, que promete potencializar o controle da área cadastral, tornar os cálculos trabalhistas mais precisos e evitar fraudes, prevê notáveis modificações tanto para a Administração Pública quanto para o setor privado.


Objetivo Geral:

  • Demonstrar de forma prática quais procedimentos irão mudar com a implantação do eSocial, quais eventos existem, quais são as tabelas, como enviar estas informações, qual estrutura será necessária para o sistema de Folha de Pagamento e como será a prática no RH e demais departamentos após o início do eSocial.

 

Objetivos Específicos:

  • Compreender a finalidade, premissas e os órgãos envolvidos no eSocial;
  • Conscientizar/sensibilizar os servidores a respeito da mudança cultural necessária com o início do eSocial e a importância na comunicação entre os departamentos;
  • Compreender os procedimentos que irão mudar com a implantação do eSocial;
  • Compreender as 4 fases e seus prazos para órgãos públicos;
  • Identificar eventos periódicos e não periódicos e tabelas existentes;
  • Compreender a estrutura necessária para o sistema de Folha de Pagamento.
Conteúdo Programático:
  • O que é eSocial.;
  • O que mudará com o eSocial?
  • Quem fará o envio das informações e o que é necessário?
  • Qualificação cadastral;
  • Faseamento: 1ª Fase – Eventos iniciais do trabalhador e do órgão;
  • Faseamento: 2ª Fase – Admissão, Afastamento e Desligamento do trabalhador;
  • Faseamento: 3ª fase – Folha;
  • Faseamento: 4ª fase – Medicina do trabalho e Saúde do trabalhador;
  • Exemplos práticos para órgãos públicos;
  • Ordem do envio das informações;
  • Como serão validadas estas informações;
  • Retificações e Exclusões;
  • O que mudará na estrutura de todos departamentos.
Público Alvo:
No Setor Público:
Servidores públicos municipais, estaduais e federais, que atuem tanto na Administração Direta como em Empresas Públicas, Autarquias, Fundações, e nos poderes legislativos e judiciários, e demais interessados no tema.
No Setor Privado:
Demais interessados no tema.

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Carga horária : 8 Horas
Categoria : Gestão de Pessoas e RH
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Local: Alameda Santos 1165 - Cerqueira Cesar - São Paulo - SP

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